Peter Thiel Ulrich Sladkowski Hubert Hilmer Alwin Richter
Dipl. Betriebswirt (FH) Peter Thiel (Trainer)
verheiratet, 2 Kinder
Nach dem Abitur in Straubing, Offizier- und Hubschrauberpilotenausbildung bei der Bundeswehr.
Dort Studium der Betriebswirtschaftslehre. Einsatz als Hubschrauberführeroffizier und Jugendoffizier.
Seit 1994 selbständiger Dozent und Trainer im Bereich Führung und Vertrieb. Die populärwissenschaftlichen
Modelle "Transaktionsanalyse (TA)" sowie "Neurolinguistische Programmierung (NLP)" sind bekannt
und werden, wo sinnvoll, eingesetzt.
Ab April 2000 geschäftsführender Gesellschafter der opteamal GmbH
Ab November 2005 GF der opteamal Akademie Peter Thiel
Dipl. Betriebswirt (FH) Peter Thiel (Trainer)
verheiratet, 2 Kinder
Nach dem Abitur in Straubing, Offizier- und Hubschrauberpilotenausbildung bei der Bundeswehr.
Dort Studium der Betriebswirtschaftslehre. Einsatz als Hubschrauberführeroffizier und Jugendoffizier.
Seit 1994 selbständiger Dozent und Trainer im Bereich Führung und Vertrieb. Die populärwissenschaftlichen
Modelle "Transaktionsanalyse (TA)" sowie "Neurolinguistische Programmierung (NLP)" sind bekannt
und werden, wo sinnvoll, eingesetzt.
Ab April 2000 geschäftsführender Gesellschafter der opteamal GmbH
Ab November 2005 GF der opteamal Akademie Peter Thiel
Ulrich Sladkowski (Trainer und Coach)
2 Kinder
Informatikstudium
langjähriger Geschäftsführer mit Personalverantwortung
mehrere Jahre tätig im Vertriebs- und Distributionsaufbau
Trainerausbildung
Einsatzgebiete: Kommunikation, Verkauf, Führung, Coaching, Coach the Coach, Train the Trainer,
Projekt-Verlagerung, Knowledge-Transfer, eLearning
Qualitätsmanagement, Risikomanagement
Informatikstudium
langjähriger Geschäftsführer mit Personalverantwortung
mehrere Jahre tätig im Vertriebs- und Distributionsaufbau
Trainerausbildung
Einsatzgebiete: Kommunikation, Verkauf, Führung, Coaching, Coach the Coach, Train the Trainer,
Projekt-Verlagerung, Knowledge-Transfer, eLearning
Qualitätsmanagement, Risikomanagement
Dipl. Ing. (FH) Hubert Hilmer (Trainer)
verheiratet
Ausbildung zum Bauingenieur an der Hochschule der Bundeswehr München.
Während der Dienstzeit Verwendung in Planungsstäben (OTL d. R.)
Mehrjährige Erfahrung als Planer, Bauleiter und Projektleiter
Trainer für Projektmanagement
verheiratet
Ausbildung zum Bauingenieur an der Hochschule der Bundeswehr München.
Während der Dienstzeit Verwendung in Planungsstäben (OTL d. R.)
Mehrjährige Erfahrung als Planer, Bauleiter und Projektleiter
Trainer für Projektmanagement
Diplom-Psychologe Alwin Richter
1 Kind
nach dem Abitur Ausbildung zum Reserveoffizier
Studium der Psychologie in Regensburg
Tätigkeit als selbstständiger Organisationspsychologe mit den Schwerpunkten Qualitätsmanagement,
Vorbereitung auf die Zertifizierung nach DIN ISO 9000ff (seit 1991)
Ab 1996 Zusätzliche Ausbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten
10 Jahre Erfahrung als Psychotherapeut und Coach
Unsere Vision
Der technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft und die damit verbundene Notwendigkeit lebenslangen Lernens erfordern es, berufliches Wissen und berufliche Fähigkeiten permanent anzupassen und zu erweitern. Im Rahmen unserer ganzheitlichen Strategien wird das Ziel verfolgt, das Know How zu erhöhen und den Menschen in Unternehmen mehr Chancen zur persönlichen, ihren Begabungen entsprechenden Entwicklung zu ermöglichen. Durch unsere ganzheitlichen Dienstleistungen sind die Systeme unserer Kunden geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Begeisterung und Spaß an der Arbeit. Dies gewährleistet den nachhaltigen Erfolg.
Unsere Mission
Unsere Marktaufgabe ist die Unterstützung von Menschen in Organisationen zur Erreichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele. Das Denken in Prozessen und Systemen ist die Basis unseres Handelns.
Unser Unternehmenszweck
Wir beschäftigen uns mit der Bereitstellung von ganzheitlichen Seminarkonzepten, der Förderung von menschlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie der systemischen Organisationsentwicklung. Unsere Angebote richten sich an Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen aller Größen, Branchen und Unternehmenshierarchien.
Unsere Unternehmensziele
Langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden, sowie hohe Qualität der Leistung sind die Basis für unseren Erfolg. Damit unterstützen wir lebenslanges Lernen mit Spaß.
Unser Verständnis von Qualität
Wir legen Wert auf kreative und kompetente Lösungen, die den aktuellen Stand der Wissenschaft widerspiegeln. Der Nutzen für unsere Kunden steht dabei im Vordergrund.
Unsere Informationspolitik
Wir legen Wert auf eine offene und wertschätzende innerbetriebliche und außerbetriebliche Informations- und Kommunikationspolitik.
Unsere relevante Umwelt
Der nachhaltige Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen ist uns sehr wichtig. Ein Leben im Einklang mit der Natur, sowie den wertschätzenden Umgang mit dieser, ist für uns selbstverständlich.
Unsere Kunden
Sind unsere Partner und ein wesentlicher Bestandteil unserer Tätigkeit. Wir orientieren unsere Leistungen an ihren Wünschen, Vorstellungen und Erwartungen. Wir holen sie ab, mit all
ihren Befürchtungen und Vorbehalten, die ihren Erfolg gefährden. Wir nehmen ihre Probleme ernst und legen dabei hohe Flexibilität in der Umsetzung an den Tag.
Unser Verständnis von Führung
Wir setzen auf Mitbestimmung der Mitarbeiter bei der Entwicklung des Unternehmens.
Bei der Planung und Entscheidung holen wir ihren Expertenrat ein. Bei der Durchführung stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite. Wir vereinbaren mit den Mitarbeitern klare Ziele und kontrollieren in Übereinstimmung mit Ihnen. Wir führen situativ, legen dabei Wert auf Anerkennung und sehen konstruktive Kritik als Unterstützung. Wir über- und unterfordern unsere Mitarbeiter nicht, sondern gehen auf ihre individuelle Eignung ein.
Unsere Unternehmenskultur
Wir lösen unsere Aufgaben als Team und erreichen so unsere Ziele. Unsere Unternehmenskultur ist eine Kombination aus unbedingter Leistungsorientierung, gegenseitiger Achtung und partnerschaftlicher Wertschätzung. Dabei sind Lachen und Spaß ein wesentliches Element unseres Erfolgs.
Unsere Mitarbeiter
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und deren Kreativität. Sie sind wertvolle Menschen, deren Interessen wir ernst nehmen.
Wir motivieren und qualifizieren unsere Mitarbeiter im Fachlichen und in der Sozialkompetenz. Wir achten und schätzen sie mit Ihren Bedürfnissen, die wir nach unseren Möglichkeiten zu erfüllen versuchen.
Die Fähigkeiten und der Leistungswillen unserer Mitarbeiter sind die Voraussetzungen unseres Erfolges. Wir sehen unsere Mitarbeiter als Reflektoren unserer Arbeit und unserer gelebten Unternehmenskultur.
Der technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft und die damit verbundene Notwendigkeit lebenslangen Lernens erfordern es, berufliches Wissen und berufliche Fähigkeiten permanent anzupassen und zu erweitern. Im Rahmen unserer ganzheitlichen Strategien wird das Ziel verfolgt, das Know How zu erhöhen und den Menschen in Unternehmen mehr Chancen zur persönlichen, ihren Begabungen entsprechenden Entwicklung zu ermöglichen. Durch unsere ganzheitlichen Dienstleistungen sind die Systeme unserer Kunden geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Begeisterung und Spaß an der Arbeit. Dies gewährleistet den nachhaltigen Erfolg.
Unsere Mission
Unsere Marktaufgabe ist die Unterstützung von Menschen in Organisationen zur Erreichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele. Das Denken in Prozessen und Systemen ist die Basis unseres Handelns.
Unser Unternehmenszweck
Wir beschäftigen uns mit der Bereitstellung von ganzheitlichen Seminarkonzepten, der Förderung von menschlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie der systemischen Organisationsentwicklung. Unsere Angebote richten sich an Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen aller Größen, Branchen und Unternehmenshierarchien.
Unsere Unternehmensziele
Langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden, sowie hohe Qualität der Leistung sind die Basis für unseren Erfolg. Damit unterstützen wir lebenslanges Lernen mit Spaß.
Unser Verständnis von Qualität
Wir legen Wert auf kreative und kompetente Lösungen, die den aktuellen Stand der Wissenschaft widerspiegeln. Der Nutzen für unsere Kunden steht dabei im Vordergrund.
Unsere Informationspolitik
Wir legen Wert auf eine offene und wertschätzende innerbetriebliche und außerbetriebliche Informations- und Kommunikationspolitik.
Unsere relevante Umwelt
Der nachhaltige Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen ist uns sehr wichtig. Ein Leben im Einklang mit der Natur, sowie den wertschätzenden Umgang mit dieser, ist für uns selbstverständlich.
Unsere Kunden
Sind unsere Partner und ein wesentlicher Bestandteil unserer Tätigkeit. Wir orientieren unsere Leistungen an ihren Wünschen, Vorstellungen und Erwartungen. Wir holen sie ab, mit all
ihren Befürchtungen und Vorbehalten, die ihren Erfolg gefährden. Wir nehmen ihre Probleme ernst und legen dabei hohe Flexibilität in der Umsetzung an den Tag.
Unser Verständnis von Führung
Wir setzen auf Mitbestimmung der Mitarbeiter bei der Entwicklung des Unternehmens.
Bei der Planung und Entscheidung holen wir ihren Expertenrat ein. Bei der Durchführung stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite. Wir vereinbaren mit den Mitarbeitern klare Ziele und kontrollieren in Übereinstimmung mit Ihnen. Wir führen situativ, legen dabei Wert auf Anerkennung und sehen konstruktive Kritik als Unterstützung. Wir über- und unterfordern unsere Mitarbeiter nicht, sondern gehen auf ihre individuelle Eignung ein.
Unsere Unternehmenskultur
Wir lösen unsere Aufgaben als Team und erreichen so unsere Ziele. Unsere Unternehmenskultur ist eine Kombination aus unbedingter Leistungsorientierung, gegenseitiger Achtung und partnerschaftlicher Wertschätzung. Dabei sind Lachen und Spaß ein wesentliches Element unseres Erfolgs.
Unsere Mitarbeiter
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und deren Kreativität. Sie sind wertvolle Menschen, deren Interessen wir ernst nehmen.
Wir motivieren und qualifizieren unsere Mitarbeiter im Fachlichen und in der Sozialkompetenz. Wir achten und schätzen sie mit Ihren Bedürfnissen, die wir nach unseren Möglichkeiten zu erfüllen versuchen.
Die Fähigkeiten und der Leistungswillen unserer Mitarbeiter sind die Voraussetzungen unseres Erfolges. Wir sehen unsere Mitarbeiter als Reflektoren unserer Arbeit und unserer gelebten Unternehmenskultur.
